Badanie psychologiczne (test psychologiczny) do Służby Ochrony Państwa
Badania psychologiczne kandydata polegają na przeprowadzeniu standaryzowanego testu psychologicznego oceniającego predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata. Realizuje je komórka organizacyjna SOP właściwa do badań psychologicznych – w praktyce psychologowie SOP lub zewnętrzni specjaliści uprawnieni do wykonywania zawodu psychologa, przeszkoleni w zakresie stosowania danego testu.
Do testu psychologicznego przystępują tylko kandydaci, którzy uzyskali pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjnej (czyli przeszli etap I). Jest to logiczne, bo osoby odsiane na etapie rozmowy nie są kierowane na kosztowne i czasochłonne badania psychologiczne.
Przed testem kandydat otrzymuje informacje o zakresie i sposobie przeprowadzenia badania oraz musi złożyć pisemne oświadczenie. W oświadczeniu tym kandydat potwierdza m.in. swoją kondycję i okoliczności mogące wpłynąć na wynik testu.
Kandydat nie zostanie poddany testowi psychologicznemu, jeżeli w złożonym oświadczeniu potwierdzi którakolwiek z następujących okoliczności:
- Zła kondycja psychofizyczna w dniu testu – np. złe samopoczucie, choroba, silny stres uniemożliwiający rzetelne badanie;
- Spożywanie alkoholu lub podobnie działających środków w ciągu 24 godzin przed testem – dotyczy to również leków i substancji odurzających, które mogłyby zaburzyć wyniki badania;
- Przystąpienie do testu psychologicznego w ciągu ostatnich 12 miesięcy w ramach wcześniejszej rekrutacji – tzn. kandydat był już badany psychologicznie na potrzeby naboru do SOP w ostatnim roku.
W takich przypadkach test się nie odbywa. Jeśli powodem jest chwilowa niedyspozycja (punkt 1 lub 2 powyżej), to kandydatowi może zostać wyznaczony dodatkowy termin testu psychologicznego. Natomiast w przypadku, gdy minęło mniej niż 12 miesięcy od poprzedniego testu (punkt 3), nowego testu po prostu się nie przeprowadza – kandydat prawdopodobnie zostanie wykluczony z dalszego postępowania z uwagi na niespełnienie warunku czasowego (minimalny odstęp między testami – o tym więcej w sekcji o ponownym podejściu).
Przebieg testu psychologicznego: Zgodnie z rozporządzeniem, test psychologiczny składa się z kilku elementów:
- Część testowa przy komputerze – badanie w formie testu z wykorzystaniem systemu informatycznego (specjalny program psychologiczny);
- Część testowa „papier-ołówek” – tradycyjne kwestionariusze wypełniane ręcznie przez kandydata;
- Rozmowa z kandydatem – psycholog przeprowadza z kandydatem rozmowę (tzw. wywiad psychologiczny) dotyczącą doświadczeń, postaw i motywacji kandydata, opierając się na wynikach wcześniejszych testów oraz własnej obserwacji podczas badania;
- Podsumowanie wyników – psycholog dokonuje analizy i podsumowuje wyniki testów oraz informacje z rozmowy.
Badanie psychologiczne ocenia pięć kluczowych obszarów osobowości i zdolności kandydata:
- Predyspozycje intelektualne – poziom rozwoju intelektualnego, zdolności poznawcze, myślenie logiczne itp.;
- Zachowania społeczne – umiejętność funkcjonowania w grupie, komunikacji, współpracy, reakcji na sytuacje społeczne;
- Stabilność emocjonalna – odporność na stres, równowaga emocjonalna, radzenie sobie z emocjami;
- Cechy charakterologiczne i osobowościowe – np. sumienność, odwaga, impulsywność, skłonność do ryzyka, empatia;
- Postawa wobec pracy i obowiązków – motywacja do służby, poczucie odpowiedzialności, etyka pracy.
Po zakończeniu testów i rozmowy, psycholog sporządza opinię psychologiczną zawierającą analizę wyników. Otrzymanie pozytywnej opinii psychologicznej oznacza uzyskanie pozytywnego wyniku testu psychologicznego. Mówiąc prościej – psycholog na podstawie badania stwierdza, czy kandydat posiada wymagane predyspozycje psychiczne do służby, czy nie. Opinie mogą mieć formę opisową, ale ostatecznie liczy się kwalifikacja „pozytywna” lub „negatywna”.
Wynik testu psychologicznego także zachowuje ważność przez 1 rok od dnia badania. Jeśli więc kandydat zaliczy psychologię, wynik ten ważny jest 12 miesięcy – co ma znaczenie przy ewentualnym odroczeniu przyjęcia lub ponownej rekrutacji.
Negatywna opinia psychologa jest równoznaczna z negatywnym wynikiem testu psychologicznego, co skutkuje odstąpieniem od dalszego prowadzenia postępowania wobec kandydata – negatywny wynik badania psychologicznego. Kandydat otrzyma w takiej sytuacji pisemne zawiadomienie o odmowie przyjęcia do służby z uwagi na negatywny wynik psychologiczny wraz z pouczeniem, że może ponownie ubiegać się o przyjęcie najwcześniej po upływie 12 miesięcy.
Napisz komentarz