Wynik testu sprawności nie jest wprost wskazany jako zachowujący ważność przez rok (w przeciwieństwie do rozmowy i testu psychologicznego). Oznacza to, że przy ponownym podejściu kandydat zawsze będzie musiał wykonać nowy test sprawności, nawet jeśli poprzednio miał dobry wynik – zapewne dlatego, że sprawność fizyczna może ulec zmianie w krótkim czasie.
Sprawdzenie danych w rejestrach i ewidencjach
Równolegle z testami lub po ich zakończeniu, SOP przeprowadza weryfikację prawdziwości danych podanych przez kandydata w kwestionariuszu osobowym. Odbywa się to poprzez sprawdzenie różnych rejestrów, ewidencji i kartotek (np. rejestru karnego, rejestru paszportowego, baz danych policji, rejestrów meldunkowych itp.). Celem jest potwierdzenie, że informacje przekazane przez kandydata (dotyczące np. niekaralności, historii zatrudnienia, wykształcenia, danych osobowych) są zgodne z prawdą.
Ta część nie wymaga aktywności kandydata – jest prowadzona przez odpowiednie służby SOP wewnętrznie. Kandydat może nawet nie być świadomy kiedy dokładnie następuje sprawdzenie w rejestrach, ale z pewnością jest ono dokonywane w toku postępowania.
Jeżeli w wyniku sprawdzenia okaże się, że kandydat podał nieprawdę lub coś zataił (np. nie ujawnił wyroku, który figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym, lub przekłamał dane o poprzedniej pracy), wówczas jest to podstawa do natychmiastowej dyskwalifikacji. Ustawa wskazuje wprost, że zatajenie lub podanie nieprawdziwych danych w kwestionariuszu osobowym skutkuje odstąpieniem od dalszego prowadzenia postępowania. Kandydat zostanie o tym fakcie pisemnie poinformowany (odmowa przyjęcia z powodu podania nieprawdziwych informacji).
Warto więc przy wypełnianiu dokumentów aplikacyjnych być absolutnie szczerym i dokładnym. Wszelkie dane – szczególnie dotyczące niekaralności – i tak zostaną zweryfikowane oficjalnie. Kandydat wyraża zgodę na te sprawdzenia w kwestionariuszu, wiedząc, że to element procedury.
Postępowanie sprawdzające i poświadczenie bezpieczeństwa w Służbie Ochrony Państwa
Kolejnym istotnym elementem jest przeprowadzenie postępowania sprawdzającego w trybie przepisów o ochronie informacji niejawnych oraz uzyskanie odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa (certyfikatu dostępu do informacji niejawnych). Ponieważ funkcjonariusze Służby Ochrony Państwa mają dostęp do informacji niejawnych (np. planów ochrony, tras przejazdów VIP itp.), wymaga się od nich posiadania poświadczenia bezpieczeństwa, najczęściej co najmniej na klauzulę „tajne” lub wyższą (dokładny wymagany poziom może zależeć od stanowiska, ale minimalnie „poufne”).
Postępowanie sprawdzające w SOP polega na gruntownej weryfikacji kandydata przez odpowiednie służby (najczęściej Agencję Bezpieczeństwa Wewnętrznego, która wydaje poświadczenia bezpieczeństwa). Sprawdzane są m.in.: karta karna, informacje finansowe (długi, sytuacja materialna), kontakty zagraniczne, ewentualne powiązania z obcymi służbami, wywiad z otoczeniem kandydata (tzw. wywiad bezpieczeństwa) itp. Kandydat wypełnia szczegółową ankietę bezpieczeństwa osobowego i musi wyrazić zgodę na takie sprawdzenie. Procedura jest ściśle określona w ustawie o ochronie informacji niejawnych z 5 sierpnia 2010 r. i aktach wykonawczych.
Dla rekrutacji do SOP kluczowe jest, że uzyskanie poświadczenia bezpieczeństwa jest warunkiem koniecznym do przyjęcia do służby. Jeśli w wyniku postępowania sprawdzającego ABW odmówi wydania poświadczenia (np. wykryto poważne okoliczności dyskwalifikujące – zadłużenie, negatywne opinie, kompromitujące powiązania), wówczas kandydat nie spełni warunków przyjęcia do służby. Ustawa wymienia to expressis verbis – uzyskanie poświadczenia jest jednym z etapów postępowania kwalifikacyjnego, a brak poświadczenia (negatywny wynik postępowania sprawdzającego) oznacza przerwanie rekrutacji.
Czas trwania: Procedura sprawdzająca może trwać kilka tygodni, a nawet kilka miesięcy (zwłaszcza jeśli wymagane jest poświadczenie o wyższej klauzuli). W praktyce często bywa tak, że kandydaci kontynuują inne etapy (np. komisję lekarską) równolegle z toczącym się sprawdzeniem, a decyzja o poświadczeniu zapada na końcu.
Wynik: Jeśli poświadczenie zostanie wydane (czyli wynik postępowania sprawdzającego jest pozytywny), kandydat spełnił ten warunek. Jeśli nie – rekrutacja kończy się dla niego negatywnie. O odmowie przyjęcia z powodu nieuzyskania poświadczenia bezpieczeństwa kandydat zostanie pisemnie poinformowany, a ponownie ubiegać się będzie mógł dopiero po upływie 12 miesięcy.
Uwaga: Ponowne przystąpienie do naboru po negatywnym postępowaniu sprawdzającym jest możliwe tylko, jeśli zmienią się okoliczności stanowiące podstawę odmowy wydania poświadczenia. Innymi słowy, bez zmiany sytuacji kandydata ponowna próba może nie mieć sensu, bo te same przyczyny znów zablokują poświadczenie.
Napisz komentarz