Ocena kandydatów i punktacja końcowa
W trakcie całego postępowania kwalifikacyjnego, jakim jest rekrutacja do Służby Ochrony Państwa, każdy kandydat gromadzi punkty za poszczególne etapy. System punktowy jest określony w załączniku nr 7 do rozporządzenia. Sprowadza się on do sumy punktów za: test wiedzy, test sprawności fizycznej, rozmowę kwalifikacyjną oraz ewentualne punkty preferencyjne za wykształcenie i umiejętności. Poniżej podsumowanie:
- Rozmowa kwalifikacyjna: maksymalnie 12 punktów (zaliczenie od 7 pkt wzwyż).
- Test wiedzy: maksymalnie 20 punktów (brak progu zaliczeniowego).
- Test sprawności fizycznej: maksymalnie 12 punktów (zaliczenie według progu dla grupy wiekowej, np. 7 pkt dla <30 lat).
- Łącznie z etapów: maksymalnie 44 punkty (to suma 12+20+12).
Do tego dochodzą punkty preferencyjne za posiadane wykształcenie i umiejętności kandydata, które są istotne z punktu widzenia służby w SOP. Ich celem jest premiowanie kandydatów o kwalifikacjach szczególnie przydatnych. Preferencje te również są punktowane i dodawane do wyniku kandydata. Zgodnie z załącznikiem nr 7, punktacja przedstawia się następująco:
Punkty za wykształcenie (maks. 3 pkt):
- 3 pkt – tytuł magistra, magistra inżyniera lub równorzędny w zakresie przydatnym do służby (prawo, administracja, ekonomia, chemia, medycyna, informatyka, weterynaria) lub ukończenie wyższej szkoły wojskowej lub Policji;
- 2 pkt – tytuł magistra/magistra inż. lub równorzędny w innym zakresie (czyli magister dowolnego innego kierunku nie wymienionego wyżej);
- 1 pkt – tytuł licencjata, inżyniera lub równorzędny (studia I stopnia);
- 3 pkt – uprawnienia radcy prawnego lub stopień naukowy doktora (dowolna dziedzina);
- 1 pkt – uprawnienia inspektora ochrony radiologicznej, inspektora ochrony przeciwpożarowej lub inspektora BHP;
- 1 pkt – ukończenie liceum lub technikum w klasie mundurowej (profilowanej pod służby mundurowe) – ten punkt dodano w 2019 roku jako preferencję dla absolwentów klas o profilu policyjnym, wojskowym itp.
Kandydat otrzymuje punkty tylko za jedno z powyższych – jeżeli ma wiele różnych tytułów, to w ramach kategorii „wykształcenie” i tak przyznaje się punkty tylko raz (nie sumuje się osobno za magistra i np. doktora – wybrane będzie najwyżej punktowane osiągnięcie). Zwykle wybiera się najwyższą punktację, jaką kandydat kwalifikuje (np. jeśli ktoś ma i magistra prawa, i doktorat – dostanie 3 pkt za doktora, a nie 6 pkt razem).
Punkty za dodatkowe umiejętności (maks. 2 pkt z pojedynczej najwyżej punktowanej kategorii):
- 1 pkt – tytuł ratownika albo ratownika medycznego (uprawnienia KPP lub dyplom ratownika medycznego).
- 1 pkt – uprawnienia instruktora sportów walki, strzelectwa sportowego, ratownictwa wodnego, nurkowania, sportów motorowodnych, narciarstwa lub pływania.
- 1 pkt – uprawnienia ratownika wodnego, uprawnienia w dziedzinie płetwonurkowania lub prac podwodnych, licencja kontrolera ruchu lotniczego lub licencja pilota samolotowego.
- 1 pkt – prawo jazdy kategorii C lub wyższej (C+E, D).
- 1 pkt – uprawnienia instruktora nauki jazdy (minimum kategorii B).
- 2 pkt – udokumentowana znajomość języka obcego na poziomie co najmniej B1 (np. certyfikat B2, C1 itp. – minimalnie B1 daje punkty).
- 1 pkt – znaczące osiągnięcia sportowe, tj. reprezentowanie kraju w kadrze narodowej w danej dyscyplinie sportu.
Znów, punkty w kategorii umiejętności nie sumują się – kandydat może mieć wiele z powyższych (np. jest ratownikiem medycznym, ma prawo jazdy C i zna język angielski B2), ale dostanie punkty tylko za jedną, najwyżej punktowaną umiejętność. W praktyce, skoro znajomość języka B1+ daje 2 pkt, a wszystkie pozostałe umiejętności po 1 pkt, to jeśli kandydat zna język obcy na wymaganym poziomie, otrzyma 2 pkt i inne nie będą już dodatkowo liczone (bo 2 pkt to maksimum w tej kategorii). Jeśli nie zna języka obcego, a ma np. prawo jazdy C i uprawnienia instruktora strzelectwa – dostanie 1 pkt (jednorazowo za posiadanie co najmniej jednej takiej umiejętności).
Sumowanie wyników: Punkty uzyskane przez kandydata za poszczególne etapy (rozmowa, test wiedzy, test sprawności) oraz punkty za wykształcenie i umiejętności są następnie sumowane. W ten sposób otrzymuje się łączny wynik punktowy każdego kandydata.
Przykład: Kandydat X zdobył 8 pkt z rozmowy, 15 pkt z testu wiedzy, 10 pkt z testu sprawności, ma tytuł magistra administracji (3 pkt) i prawo jazdy kat. C (1 pkt, ale języka obcego B1 brak, więc prawo jazdy się liczy) – suma = 8+15+10+3+1 = 37 punktów.
Ustalenie listy kandydatów: Na podstawie łącznej liczby punktów tworzona jest lista rankingowa kandydatów. Do listy trafiają ci wszyscy, którzy przystąpili do testu wiedzy oraz zaliczyli pozytywnie wszystkie pozostałe etapy (czyli ci, którzy odpadli na którymkolwiek etapie, nie są brani pod uwagę). Innymi słowy, na liście znajdą się wyłącznie kandydaci spełniający wszystkie wymogi i mający komplet zaliczonych etapów.
Kolejność na liście jest ustalana od największej do najmniejszej liczby punktów. Osoba z najwyższą sumą punktów jest pierwsza, następna niżej itd. Lista ta jest następnie zatwierdzana przez Komendanta SOP przed planowanym terminem przyjęcia do służby.
Trzeba zauważyć, że samo znalezienie się na liście nie zawsze oznacza od razu przyjęcie do służby. Może istnieć limit przyjęć na dany termin (np. budżet przewiduje przyjęcie 30 osób). Jeśli np. lista zawiera 50 nazwisk (tylu kandydatów pomyślnie przeszło rekrutację), to przyjętych zostanie tylko tylu, ilu przewidziano. Reszta pozostanie w rezerwie.
Zobacz też:
– Rekrutacja do Służby Więziennej: https://niebiescy997.pl/rekrutacja-do-sluzby-wieziennej/
– Rekrutacja do Straży Granicznej: https://niebiescy997.pl/rekrutacja-do-strazy-granicznej/
Napisz komentarz