Rok 2024 był kluczowym okresem dla Policji w Polsce pod kątem kadrowym. Z jednej strony przyjęto rekordową liczbę nowych funkcjonariuszy, a z drugiej – deficyt wakatów pozostaje znacznym problemem, z którym formacja boryka się od lat. Rekrutacja do Policji w tym okresie stanowiła ogromne wyzwanie. Policja, podobnie jak inne służby mundurowe, zmaga się z wyzwaniami rekrutacyjnymi w dobie coraz większych oczekiwań społecznych wobec zapewnienia bezpieczeństwa.
Rekordowe przyjęcia, ale liczba wakatów wciąż rośnie
W 2024 roku do służby wstąpiło 6 411 nowych funkcjonariuszy, co stanowi trzeci wynik w historii rekrutacji Policji od 2000 roku. To pokazuje, że zainteresowanie pracą w formacji nadal jest spore, a działania rekrutacyjne przynoszą efekty. Pomimo tych sukcesów liczba wolnych etatów na dzień 1 grudnia 2024 roku wynosiła aż 12 928, co stanowi ponad 10% całości etatów przewidzianych dla Policji.
Dodatkowo, na początku przyszłego roku z formacji może odejść ponad 2 000 doświadczonych funkcjonariuszy, co stawia przed Policją kolejne wyzwanie. Rekrutacja do Policji musi więc być jeszcze bardziej intensywna, aby zniwelować powstające luki kadrowe.
Dlaczego wakaty pozostają problemem?
Policja od lat zmaga się z problemem wysokiej rotacji kadr. Powody tego stanu rzeczy są złożone. Z jednej strony młodzi funkcjonariusze często nie są przygotowani na wyzwania związane z realiami służby, co skutkuje szybkim zniechęceniem. Z drugiej – coraz więcej doświadczonych policjantów decyduje się na odejście na wcześniejszą emeryturę.
Obciążenie pracą, stres oraz niezadowolenie z warunków służby to jedne z najczęściej wymienianych powodów rezygnacji. Jak wskazują sami mundurowi, na wielu stanowiskach brakuje wsparcia w postaci odpowiednich narzędzi, szkoleń czy zaplecza socjalnego. W takich warunkach trudno jest utrzymać doświadczonych funkcjonariuszy, którzy wolą odejść, gdy tylko osiągną wiek uprawniający ich do świadczeń emerytalnych.
Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości jako priorytet rozwojowy
Ważnym elementem strategii Policji jest rozbudowa Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości (CBZC). Według informacji przedstawionych podczas obrad Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych, CBZC ma osiągnąć pełną zdolność operacyjną do 2025 roku z liczbą 1 800 etatów, z czego obecnie obsadzono 1 300 stanowisk.
Mimo dużego zainteresowania cyberpolicją – w 2024 roku na 200 wakatów zgłosiło się ponad 2 000 kandydatów – proces rekrutacji jest czasochłonny i wymaga szczegółowej selekcji. Tylko najlepsi przechodzą wymagające testy i szkolenia. Jednak rozwój CBZC wiąże się z innym wyzwaniem – konkurencją na rynku pracy. Wysokie wynagrodzenia w sektorze IT i ofertach międzynarodowych korporacji sprawiają, że zatrzymanie najlepszych specjalistów w strukturach Policji może być trudne. Aby temu przeciwdziałać, formacja oferuje dodatkowe benefity i możliwości rozwoju, ale wciąż nie może równać się z prywatnym sektorem pod względem płac. Rekrutacja do Policji w obszarze cyberbezpieczeństwa będzie więc wymagała dalszych udoskonaleń.
Konkurencja ze strony innych służb mundurowych
Policja nie tylko musi konkurować z sektorem cywilnym, ale również z innymi służbami mundurowymi, takimi jak Wojsko Polskie. Armia kusi kandydatów atrakcyjnymi programami rozwojowymi, wyższymi zarobkami na start i możliwością awansu w wyspecjalizowanych strukturach. Dlatego Policja, aby pozostać konkurencyjna, wprowadza różne inicjatywy rekrutacyjne, w tym kampanie promujące zawód policjanta oraz podnoszenie wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, w tym zapowiadany na 2025 rok dodatek mieszkaniowy, którego szczegóły nie zostały jeszcze przedstawione.
Czy ilość zawsze idzie w parze z jakością?
Rekordowa liczba przyjęć budzi pytania o jakość szkolenia nowych funkcjonariuszy. Z perspektywy młodych policjantów problemem jest niedostateczne przygotowanie do realiów służby. Jedna z nowych funkcjonariuszek podzieliła się swoimi obawami:
„Hej jestem po szkole, kilka msc w służbie. Widżąc co grozi mi na wszelkiego rodzaju interwencjach i braku umiejętności (bo nie oszukujmy się tyle co po kursie podstawowym to żadne umiejętności) obrony przed potencjalnym napastnikiem chciałabym prosić o polecenie zajęć z których wyniosę najwięcej jeśli chodzi o samoobronę. Chciałabym poczuć się pewniej w służbie oraz żeby pewniej też poczuł się mój partner z patrolu. Jest tyle różnych zajęć że nie wiem co przyniesie największy pożytek np krav maga, defendo itd. Z góry dziękuję za odpowiedzi 🙂”
Jej słowa podkreślają, że samo przejście kursu podstawowego nie gwarantuje bezpieczeństwa w sytuacjach interwencyjnych. Dlatego Policja powinna inwestować w dodatkowe szkolenia praktyczne i specjalistyczne, które pozwolą młodym funkcjonariuszom poczuć się pewniej w codziennej służbie.
Plany na 2025 rok
Rok 2025 zapowiada się jako kolejny intensywny okres pod względem naboru i szkolenia nowych funkcjonariuszy. Zgodnie z zapowiedziami Komendy Głównej Policji, formacja planuje przyjęcie co najmniej 6 500 nowych funkcjonariuszy, aby sprostać zapotrzebowaniu i zniwelować obecny deficyt kadrowy. Terminy naboru zostały już ustalone – w 2025 roku przyjęcia zaplanowano na następujące dni:
- 27 lutego,
- 15 kwietnia,
- 12 maja,
- 7 lipca,
- 28 sierpnia,
- 16 września,
- 23 października,
- 25 listopada,
- 30 grudnia.
Każdy z tych terminów otwiera możliwość przyjęcia kolejnej grupy rekrutów, którzy po przejściu procesu selekcji zasilą szeregi Policji. Ważnym elementem przygotowań do rekrutacji w 2025 roku będzie także ułatwienie dostępu do materiałów edukacyjnych, takich jak test wiedzy do Policji online, który pozwoli kandydatom lepiej się przygotować do procesu selekcji. Regularne przyjęcia i planowane udogodnienia mają na celu przyciągnięcie większej liczby kandydatów. To kluczowe, aby zniwelować lukę kadrową i wzmocnić najbardziej obciążone jednostki w całym kraju.
Leave a Reply