Rekrutacja do Służby Celno-Skarbowej

Rekrutacja do Służby Celno-Skarbowej to proces, który umożliwia dołączenie do elitarnej, umundurowanej formacji Krajowej Administracji Skarbowej (KAS). Funkcjonariusze celno-skarbowi odgrywają kluczową rolę w ochronie finansów państwa i Unii Europejskiej, zwalczając przemyt, kontrolując przestrzeganie prawa celnego oraz pobór należności podatkowych. Zainteresowanie służbą jest duże – oferuje ona stabilne zatrudnienie i liczne przywileje, takie jak wcześniejsza emerytura i dodatki finansowe. Trzeba jednak pamiętać, że rekrutacja do Służby Celno-Skarbowej jest wymagająca – wieloetapowa procedura trwa około 7–8 miesięcy od złożenia dokumentów do mianowania kandydata. Poniżej przedstawiamy najważniejsze wymagania, etapy postępowania oraz porady, jak zwiększyć swoje szanse w naborze.

Wymagania w rekrutacji do Służby Celno-Skarbowej

Aby w ogóle myśleć o zgłoszeniu się, kandydat musi spełniać określone wymogi formalne. Funkcjonariuszem Służby Celno-Skarbowej może zostać osoba, która m.in. jest obywatelem polskim, korzysta z pełni praw publicznych, nie była skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne (w tym skarbowe) oraz posiada co najmniej wykształcenie średnie. Niezbędna jest nieposzlakowana opinia i odpowiedni stan zdrowia pozwalający na pełnienie służby na danym stanowisku. Warunkiem jest także niepełnienie w przeszłości służby w organach bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 ani brak współpracy z takimi organami. Kandydat powinien ponadto cechować się dobrą kondycją fizyczną i psychiczną oraz być gotowy podporządkować się szczególnej dyscyplinie służbowej obowiązującej w formacji uzbrojonej. W praktyce nie jest wymagane ukończenie konkretnych studiów – liczy się spełnienie powyższych podstawowych kryteriów i predyspozycje osobiste do służby.

Etapy rekrutacji do Służby Celno-Skarbowej

Rekrutacja do Służby Celno-Skarbowej składa się z kilku następujących po sobie etapów. Całe postępowanie kwalifikacyjne jest ściśle określone przepisami i obejmuje osiem głównych kroków. Poniżej przedstawiamy poszczególne etapy naboru:

1. Złożenie wymaganych dokumentów. Kandydat musi w wyznaczonym terminie dostarczyć komplet dokumentów aplikacyjnych – przede wszystkim wypełniony kwestionariusz osobowy (zgodny ze wzorem KAS) oraz kopie świadectw wykształcenia i ewentualnych kwalifikacji. Jeśli dotychczas pracował w innych instytucjach, dołącza także świadectwa pracy lub służby. Osoby urodzone przed 1 sierpnia 1972 roku składają dodatkowe oświadczenie o braku pracy lub współpracy z organami bezpieczeństwa PRL. Dokumenty można zazwyczaj składać tradycyjnie (papierowo) lub elektronicznie przez ePUAP – zgodnie z instrukcjami w ogłoszeniu. Oferty niekompletne, bez podpisów czy złożone po terminie nie będą w ogóle rozpatrywane, dlatego należy bardzo skrupulatnie przygotować tę część procesu.
2. Test wiedzy do Służby Celno-Skarbowej. Osoby, których dokumenty spełniają wymogi formalne, zapraszane są na pisemny test wiedzy. Ma on formę testu jednokrotnego wyboru – składa się z 30 pytań i trwa 30 minut. Zakres materiału obejmuje zagadnienia z funkcjonowania administracji publicznej (w tym struktury i zadań KAS), elementy wiedzy o Unii Europejskiej oraz aktualne zagadnienia społeczno-gospodarcze. Aby zaliczyć test wiedzy, kandydat musi uzyskać wynik co najmniej pozytywny (w praktyce ponad połowę poprawnych odpowiedzi). Tylko osoby z wystarczającą liczbą punktów przechodzą do kolejnego etapu – ci, którym się nie powiodło, odpadają z dalszej rekrutacji.
3. Test psychologiczny. Kolejnym etapem jest szczegółowe badanie psychologiczne kandydata. Ma ono na celu ocenę predyspozycji intelektualnych i osobowościowych wymaganych w służbie. Testy psychologiczne mogą obejmować kwestionariusze, zadania na inteligencję, testy osobowości oraz wywiad z psychologiem. Rezultat tego etapu formułowany jest najczęściej jako ocena pozytywna lub negatywna (bez punktacji). Tylko kandydaci, którzy uzyskają pozytywną ocenę psychologiczną, są dopuszczeni do testu sprawności fizycznej. W przypadku wyniku negatywnego rekrutacja dla danej osoby kończy się na tym etapie.
4. Test sprawności fizycznej. Sprawdzenie kondycji fizycznej jest obowiązkowe, ponieważ funkcjonariusze SCS pełnią niekiedy służbę w terenie i muszą sprostać wymaganiom sprawnościowym. Przed przystąpieniem do testu kandydat musi przedłożyć aktualne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych (wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed testem). Sam test obejmuje trzy ćwiczenia oceniane punktowo: uginanie ramion w podporze przodem (pompki) – mierzące siłę mięśni rąk, skłony tułowia z leżenia tyłem (brzuszki) – sprawdzające mięśnie brzucha, oraz bieg – 600 m dla kobiet lub 1000 m dla mężczyzn – oceniający wytrzymałość. Ćwiczenia wykonuje się w stroju sportowym, a za każde zadanie przyznawane są punkty według norm zależnych od płci i wieku kandydata. Aby zaliczyć test sprawności, należy uzyskać co najmniej 3 punkty z każdego ćwiczenia (skala punktowa jest określona w rozporządzeniu Ministra Finansów). Niezaliczenie choć jednej próby eliminuje kandydata z dalszego postępowania. Osoby, które pomyślnie zaliczą wszystkie ćwiczenia, mogą kontynuować rekrutację.
5. Test kompetencyjny. Jest to pisemny test, często przeprowadzany przy komputerze, który ocenia zestaw kluczowych kompetencji kandydata pod kątem służby. Sprawdza się tutaj m.in. zdolność do uczenia się, orientację na klienta (petenta), nastawienie na realizację celów organizacji, poczucie odpowiedzialności, etykę zawodową oraz gotowość do wprowadzania zmian. Innymi słowy, test kompetencyjny ma ustalić, czy kandydat posiada cechy i postawy pożądane u funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej. Wynik tego etapu również jest opisowy – kandydat otrzymuje ocenę pozytywną lub negatywną. Uzyskanie oceny pozytywnej warunkuje dopuszczenie do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli wynik testu kompetencyjnego jest negatywny, rekrutacja dla kandydata kończy się (przy czym przepisy przewidują możliwość ponownego podejścia do naboru dopiero po upływie określonego czasu, np. 12 miesięcy).
6. Rozmowa kwalifikacyjna. Jest to etap, na którym komisja rekrutacyjna spotyka się z kandydatem, by bliżej go poznać i ocenić tzw. kompetencje miękkie oraz motywację. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwraca się szczególną uwagę na umiejętność komunikacji, motywację do podjęcia służby oraz odporność na stres i działanie pod presją czasu. Komisja (złożona m.in. z funkcjonariuszy KAS, przedstawicieli kadr, często także psychologa) zadaje pytania dotyczące m.in. powodów aplikowania do służby, znajomości obowiązków funkcjonariusza, gotowości do specyficznych warunków pracy (np. praca zmianowa, w terenie) oraz analizuje zachowanie kandydata. Każdy oceniający członek zespołu przyznaje punkty według ustalonych kryteriów. Następnie punkty są sumowane i przeliczane na średni wynik dla kandydata. Minimalny próg zaliczenia rozmowy jest ustalony – przykładowo komisja może rekomendować do przyjęcia tylko osoby, które uzyskają średnią ocen co najmniej 4,5 na 6 możliwych punktów. Kandydaci, którzy zostaną wysoko ocenieni podczas rozmowy, trafiają na listę rankingową rekomendowanych do przyjęcia do służby.
7. Ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do służby. Ten etap to po prostu obowiązkowe badania lekarskie komisji lekarskiej, mające potwierdzić, że kandydat zakwalifikowany po poprzednich etapach jest faktycznie zdolny zdrowotnie i psychicznie do pełnienia służby. Kieruje się go na specjalistyczne badania do komisji lekarskiej (podległej np. MSWiA), gdzie lekarze orzekają o zdolności do służby na podstawie stanu zdrowia. Tylko kandydaci, którzy otrzymają pozytywne orzeczenie lekarskie, mogą zostać finalnie przyjęci w szeregi funkcjonariuszy.
8. Sprawdzenie danych w rejestrach i kartotekach. Równolegle (zazwyczaj na końcowym etapie) służby kadrowe KAS weryfikują podane przez kandydata informacje – np. czy nie figuruje on w rejestrach karnych, czy dane z kwestionariusza osobowego są zgodne z prawdą, itp. Jest to standardowa procedura sprawdzająca wiarygodność i klarowność kandydatury. Po pozytywnym przejściu tego sprawdzenia oraz wszystkich powyższych etapów, następuje zakończenie postępowania kwalifikacyjnego.
9. Ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do służby (komisja lekarska). Ten etap zamyka rekrutację do służby celno-skarbowej. Kandydat, który przeszedł pozytywnie wcześniejsze etapy i został zarekomendowany do przyjęcia, otrzymuje skierowanie do komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych. Zadaniem komisji jest wydanie orzeczenia o zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby; do służby przyjmowane są tylko osoby z orzeczeniem „zdolny”. Jak wygląda badanie? Zakres i kolejność badań ustala komisja na podstawie przepisów oraz dokumentacji medycznej kandydata. Ocena ma charakter całościowy: obejmuje zarówno stan zdrowia fizycznego (np. układ krążenia, narząd wzroku, w tym między innymi test Ishihary, i słuchu, układ ruchu), jak i przesłanki natury psychicznej. W razie potrzeby komisja kieruje na badania specjalistyczne i uzupełniające; na ich podstawie formułuje końcowe orzeczenie o zdolności.

Po ukończeniu całej procedury Dyrektor właściwej Izby Administracji Skarbowej podejmuje decyzję o przyjęciu kandydata do służby (w miarę dostępnych etatów). Nowo mianowany funkcjonariusz składa ślubowanie i rozpoczyna służbę przygotowawczą, która trwa 2 lata. W tym okresie odbędzie m.in. podstawowe szkolenia zawodowe (w Krajowej Szkole Skarbowości, które trwa około 3 miesięcy) oraz musi zdać egzamin z wybranego języka obcego. Po pomyślnym ukończeniu służby przygotowawczej funkcjonariusz otrzymuje stopień służbowy i może pełnić obowiązki już jako pełnoprawny celnik.

Jak przygotować się do rekrutacji do Służby Celno-Skarbowej?

Proces naboru jest długotrwały i wymagający, dlatego odpowiednie przygotowanie znacząco zwiększa szanse na sukces. Oto kilka praktycznych wskazówek, jak przygotować się do rekrutacji do Służby Celno-Skarbowej:

• Dokumenty i formalności. Zacznij od dokładnego przeczytania ogłoszenia o naborze i instrukcji dla kandydatów. Upewnij się, że rozumiesz, jakie dokumenty są wymagane i w jakiej formie. Wypełnij kwestionariusz osobowy uważnie i kompletnie – nie pomiń żadnego pola i złóż wszelkie podpisy w wyznaczonych miejscach. Dołącz kopie dyplomów, świadectw oraz innych wymaganych zaświadczeń (np. świadectw pracy). Jeśli dotyczą Cię dodatkowe oświadczenia (np. urodzeni przed 1972 rokiem), również je dołącz. Złóż dokumenty przed upływem terminu – najlepiej z kilkudniowym wyprzedzeniem, aby ewentualne opóźnienia pocztowe lub techniczne nie spowodowały odrzucenia Twojego podania. Pamiętaj, że oferty niespełniające wymogów formalnych lub spóźnione nie są w ogóle rozpatrywane, więc ta część leży w Twoich rękach.
• Przygotowanie merytoryczne (test wiedzy). Zakres testu wiedzy jest dość szeroki, ale przewidywalny. Przygotuj się z podstaw funkcjonowania administracji publicznej w Polsce – zwłaszcza roli i struktury Krajowej Administracji Skarbowej (np. zadania urzędów skarbowych i celno-skarbowych, organizacja Ministerstwa Finansów itp.). Zapoznaj się z aktualnymi przepisami prawa podatkowego i celnego na poziomie ogólnym, strukturą Unii Europejskiej (polityka celna UE, strefa Schengen, unijne regulacje finansowe) oraz bieżącymi wydarzeniami gospodarczymi. Warto przejrzeć ustawę o KAS i podstawowe akty wykonawcze, a także informacje ze strony KAS – czasem pytania dotyczą np. misji i wartości KAS czy kampanii informacyjnych. Ćwicz rozwiązywanie testów wielokrotnego wyboru pod presją czasu (30 pytań w 30 minut oznacza, że czasu jest niewiele). Podczas testu zachowaj spokój – odpowiadaj najpierw na pytania, co do których masz pewność, a trudniejsze zostaw na koniec. Aby przejść dalej, musisz odpowiedzieć poprawnie na minimum 16 pytań. (Przykładowe pytania testowe możesz rozwiązać na naszej stronie: https://niebiescy997.pl/test-wiedzy-do-sluzby-celno-skarbowej/, a z pewnością poprawisz swoje notowania w tym etapie rekrutacji).
• Kondycja fizyczna. Jeśli na co dzień nie uprawiasz sportu, rozpocznij treningi na kilka miesięcy przed testem sprawności. Skoncentruj się na tych ćwiczeniach, które faktycznie pojawią się na egzaminie: rób regularnie pompki oraz brzuszki, stopniowo zwiększając ich liczbę w seriach, a także biegaj na dystans 600 m (kobiety) lub 1000 m (mężczyźni). Pamiętaj też o aspekcie zdrowotnym: przed testem będziesz musiał dostarczyć zaświadczenie lekarskie, że możesz ćwiczyć. Warto więc zawczasu zrobić podstawowe badania u lekarza sportowego lub internisty. W dniu testu bądź wypoczęty, dobrze nawodniony i rozgrzej się przed rozpoczęciem ćwiczeń. Podczas samego sprawdzianu ściśle stosuj się do poleceń instruktorów – technika wykonania ćwiczeń ma znaczenie (np. pompka zalicza się tylko wtedy, gdy ugięcie ramion jest do wymaganego kąta). Zdobycie minimum punktów z każdego ćwiczenia jest konieczne do zaliczenia etapu, więc nie odpuszczaj żadnej konkurencji.
• Sfera psychologiczna i kompetencje. Testów psychologicznych jako takich trudno się „nauczyć”, ale można się do nich przygotować w sensie mentalnym. Przede wszystkim postaraj się być wypoczęty i spokojny w dniu badania – wyśpij się, zjedz lekki posiłek. Podczas wypełniania kwestionariuszy psychologicznych bądź szczery i konsekwentny – testy psychologiczne często wychwytują niespójności w odpowiedziach. Unikaj skrajnych odpowiedzi, chyba że rzeczywiście odzwierciedlają one Twoje poglądy. Jeśli czujesz stres, możesz wcześniej przećwiczyć koncentrację (np. proste techniki oddechowe) albo rozwiązać przykładowe testy na inteligencję, np. test matryc Ravena, by oswoić się z formą zadań. W przypadku testu kompetencyjnego warto zapoznać się z listą kompetencji, które są oceniane – najczęściej KAS podaje je w informatorze (np. orientacja na klienta, etyka, odpowiedzialność). Zastanów się, jak poprzez swoje zachowania lub doświadczenie możesz wykazać, że je posiadasz. Czasem test kompetencyjny może przybrać formę kazusów sytuacyjnych lub symulacji – spróbuj więc przemyśleć, jak byś się zachował w typowych sytuacjach opisanych w pracy funkcjonariusza (np. konflikt z petentem, dylemat etyczny, presja czasu na granicy). Choć nie znasz konkretnych zadań, ogólne przygotowanie mentalne i świadomość oczekiwań kompetencyjnych na pewno Ci pomoże.
• Rozmowa kwalifikacyjna: Ten etap bywa decydujący, ponieważ komisja ma okazję wyrobić sobie o Tobie całościowe wrażenie. Zadbaj o profesjonalny strój – munduru jeszcze nie masz, ale postaraj się wyglądać schludnie i poważnie (mężczyźni garnitur lub przynajmniej marynarka i krawat, kobiety garsonka lub elegancka bluzka i spodnie/spódnica). Przed rozmową zastanów się nad swoją motywacją – dlaczego chcesz służyć w SCS? Co Cię do tego skłania i co możesz wnieść do formacji? To pytanie prawie na pewno padnie. Przygotuj sobie też odpowiedzi na pytania o Twoje mocne i słabe strony, umiejętność pracy w zespole, radzenia sobie ze stresem. Komisja będzie oceniać m.in. czy potrafisz się jasno komunikować, czy rozumiesz specyfikę służby (np. gotowość do pracy zmianowej, przeniesienia w różne miejsca w razie potrzeby) oraz czy wykazujesz dojrzałość i odporność psychiczną. Staraj się mówić rzeczowo, na temat, nie koloryzuj i nie próbuj na siłę „imponować” – bądź sobą, ale w najlepszym wydaniu. Jeśli nie znasz odpowiedzi na jakieś pytanie, przyznaj to otwarcie zamiast brnąć. W trakcie rozmowy ważny jest język ciała. Stąd też staraj się utrzymywać kontakt wzrokowy, siedź prosto, unikaj nerwowego gestykulowania. Pokaż entuzjazm do przyszłej służby, ale i świadomość wyzwań z nią związanych. Oceniający przypiszą Ci punkty w kilku kategoriach (np. komunikacja, motywacja, odporność na stres) i tylko kandydaci z najwyższymi średnimi ocen przechodzą dalej. Dlatego postaraj się wypaść jak najlepiej, ale autentycznie.
• Organizacja i cierpliwość. Całe postępowanie kwalifikacyjne trwa nawet kilka kwartałów, więc przygotuj się na długi proces. Bądź dyspozycyjny – etapy rekrutacji odbywają się w ściśle wyznaczonych terminach i miejscach i kandydat jest zobowiązany się stawić, gdy zostanie wezwany. Planowanie urlopów czy innych zobowiązań dostosuj do możliwych terminów testów. Sprawdzaj regularnie swoją skrzynkę e-mail oraz telefon – to najczęstsze kanały, jakimi KAS przekazuje informacje o terminach poszczególnych etapów. Jeżeli zmienisz numer telefonu lub adres e-mail w trakcie rekrutacji, koniecznie poinformuj o tym komisję, by mieć pewność, że dotrą do Ciebie wszystkie zawiadomienia. Wykazuj się cierpliwością – brak informacji przez kilka tygodni niekoniecznie oznacza porażkę, a jedynie fakt, że procedura nadal trwa. Zawsze możesz skontaktować się z działem kadr danej Izby Administracji Skarbowej, aby upewnić się co do statusu postępowania lub rozwiać wątpliwości.

Dlaczego warto wstąpić do Służby Celno-Skarbowej?

Służba Celno-Skarbowa stawia przed kandydatami wysokie wymagania, ale w zamian oferuje bardzo wiele. Przede wszystkim jest to służba państwowa o prestiżu formacji mundurowej – funkcjonariusze SCS są mianowani, noszą umundurowanie i mają stopnie służbowe, a ich praca łączy aspekty administracyjne z działaniami w terenie. Taka kariera może więc przynieść dużo satysfakcji osobom, które chcą realnie przyczyniać się do bezpieczeństwa ekonomicznego kraju i walczyć z przestępczością skarbową. Poza misją i prestiżem, praca w SCS to stabilne zatrudnienie na podstawie mianowania – funkcjonariusze nie podlegają kodeksowi pracy jak zwykli pracownicy, co daje pewność posady i przywileje wynikające z pragmatyki służbowej.

Równie istotne są korzyści finansowe i socjalne. Początkujący funkcjonariusz (na stanowisku aplikanta) może liczyć na uposażenie zasadnicze wraz z dodatkiem za stopień w wysokości ok. 5724 zł brutto miesięcznie. Do tego dochodzą liczne dodatki przewidziane przepisami – m.in. dodatek za wysługę lat (od 2% do 25% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od stażu), dodatki funkcyjne lub specjalne (np. dodatek kontrolerski za wykonywanie kontroli celno-skarbowej, dodatek za pracę w porze nocnej, a nawet dodatek dla przewodnika psa służbowego, jeśli ktoś pełni taką rolę). System wynagrodzeń premiuje doświadczenie i lojalność – funkcjonariusze otrzymują nagrodę roczną (tzw. trzynastkę) oraz nagrody jubileuszowe za wieloletnią służbę. Po 15 latach służby przysługuje dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy w każdym roku, a po 25 latach – prawo do wcześniejszej emerytury niezależnie od osiągniętego wieku. Jest to ogromny atut, który odróżnia służby mundurowe od cywilnego rynku pracy. Ponadto funkcjonariusze mogą korzystać z rozbudowanego pakietu socjalnego: dofinansowania do wypoczynku własnego i rodzinnego, dopłat do zajęć sportowo-rekreacyjnych czy kulturalnych, zapomóg w trudnych sytuacjach życiowych i innych form wsparcia. KAS inwestuje też w rozwój swoich kadr – nowo przyjęci przechodzą specjalistyczne szkolenia, a w trakcie służby organizowane są kursy doskonalące i możliwość podnoszenia kwalifikacji. Ścieżka kariery w SCS jest jasno określona – można awansować od stopnia aplikanta, przez młodszego specjalistę, aż po inspektora, co wiąże się ze wzrostem uposażenia i odpowiedzialności. Czy znasz już stopnie służbowe w Służbie Celnej? Wiedza to będzie przydatna w procesie rekrutacji, jak i przyszłej służby jako celnik.

Warto wspomnieć, że służba w SCS to nie tylko praca za biurkiem, ale często działanie w dynamicznych warunkach. Funkcjonariusze pełnią służbę m.in. na przejściach granicznych, gdzie kontrolują podróżnych i towary, w mobilnych patrolach na drogach (zwalczając przemyt), a także wewnątrz kraju – prowadząc kontrole u przedsiębiorców czy wspólnie z innymi służbami tropiąc zorganizowane oszustwa podatkowe. Daje to możliwość zdobycia unikalnego doświadczenia zawodowego oraz pewną różnorodność zadań, w przeciwieństwie do typowej pracy urzędniczej.

Podsumowując, rekrutacja do Służby Celno-Skarbowej jest konkurencyjna i wymagająca, ale dla tych, którym uda się ją przejść, otwierają się drzwi do stabilnej i perspektywicznej kariery w administracji skarbowej. To służba dla osób odpowiedzialnych, zdyscyplinowanych i gotowych na ciągły rozwój. Jeżeli czujesz, że spełniasz wymagania i chcesz podjąć to wyzwanie – warto spróbować swoich sił, tym bardziej że KAS regularnie poszukuje nowych funkcjonariuszy w związku z potrzebami kadrowymi.

Gdzie szukać ogłoszeń o naborze do Służby Celno-Skarbowej?

Nabór do Służby Celno-Skarbowej odbywa się w miarę pojawiających się wakatów w poszczególnych Izbach Administracji Skarbowej. Nie ma jednego stałego, corocznego terminu – ogłoszenia pojawiają się cyklicznie w ciągu roku, w zależności od potrzeb kadrowych KAS w danym regionie. Osoby zainteresowane podjęciem służby powinny aktywnie śledzić ogłoszenia rekrutacyjne publikowane w oficjalnych źródłach. Przede wszystkim są to strony internetowe poszczególnych Izb Administracji Skarbowej (każde województwo ma swoją IAS, np. IAS w Białymstoku, IAS w Warszawie itd.). Na stronach tych, zwykle w zakładce „Kariera” lub „Nabór”, zamieszczane są aktualne informacje o wolnych etatach zarówno w korpusie służby cywilnej, jak i właśnie w Służbie Celno-Skarbowej. Ogłoszenia zawierają numer i nazwę konkursu, liczbę poszukiwanych kandydatów, miejsce pełnienia służby oraz termin na złożenie dokumentów. Dodatkowo, informacje o naborach do służby cywilnej (ale nie do SCS) publikowane są w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Premiera (na portalu nabory.kprm.gov.pl). Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w służbie cywilnej KAS to koniecznie zapoznaj się z oficjalnymi testami na urzędnika mianowanego, które przygotowaliśmy w formie quizu na stronie: https://niebiescy997.pl/testy-na-urzednika-mianowanego/.

Jeśli interesuje Cię rekrutacja do Służby Celno-Skarbowej w danym województwie, odwiedzaj regularnie witrynę tamtejszej Izby Administracji Skarbowej – ogłoszenia są zamieszczane w BIP każdej IAS. Przykładowo, oferty do SCS w woj. podkarpackim znajdziesz na stronie IAS w Rzeszowie, a w woj. dolnośląskim – na stronie IAS we Wrocławiu itp. KAS informuje również o naborach poprzez media społecznościowe i notatki prasowe. Warto też zajrzeć na główną stronę Ministerstwa Finansów/KAS, gdzie zbiorczo wskazano odnośniki do poszczególnych Izb wraz z informacją o naborach. Jeśli obecnie nie ma aktywnego naboru, można przygotować sobie wymagane dokumenty i czekać na ogłoszenie kolejnej rekrutacji – często pojawiają się one kilka razy do roku w różnych regionach.

Po złożeniu dokumentów pozostaje uzbroić się w cierpliwość. Cały proces, jak wspomniano, może trwać nawet 7–8 miesięcy. Kandydaci etapami otrzymują informacje o wynikach kolejnych testów i ewentualnym zakwalifikowaniu dalej – zwykle drogą mailową lub telefoniczną. Jeżeli pomyślnie przejdziesz przez wszystkie sita rekrutacji, otrzymasz propozycję przyjęcia do służby i termin wcielenia na służbę przygotowawczą. To moment, na który warto ciężko pracować – stawką jest bowiem atrakcyjna praca w Służbie Celno-Skarbowej, dająca zarówno rozwój zawodowy, jak i osobiste zadowolenie z pełnienia ważnej roli w strukturach państwa.

Konkurencyjne służby mundurowe – Policja, Straż Graniczna oraz Służba Więzienna

Jeśli myślisz o karierze w formacjach mundurowych i chcesz porównać różne ścieżki zawodowe, warto rozważyć nie tylko nabór do KAS, ale także rekrutację prowadzoną przez inne służby. Dla osób nastawionych na utrzymanie porządku publicznego, bezpieczeństwo obywateli i codzienny kontakt z ludźmi, doskonałym kierunkiem będzie rekrutacja do Policji. To formacja, która oferuje ogromne możliwości specjalizacji – od służby patrolowej i prewencji, przez wydziały kryminalne, ruch drogowy, po elitarne jednostki specjalne. Służba w Policji to praca wymagająca odwagi, odpowiedzialności i gotowości do działania pod presją czasu, ale też dająca wyjątkowe poczucie misji oraz szansę na rozwój zawodowy i osobisty. Dodatkowo Policja oferuje szeroki system awansów, dodatków służbowych oraz stabilne zatrudnienie z przywilejami emerytalnymi.

Kandydaci zainteresowani ochroną granic państwa, działaniami terenowymi i wykorzystaniem nowoczesnych technologii nadzoru powinni przyjrzeć się temu, jak wygląda rekrutacja do Straży Granicznej. To służba o charakterze operacyjnym, której funkcjonariusze dbają nie tylko o bezpieczeństwo granic lądowych i powietrznych, ale także współpracują z innymi formacjami przy zwalczaniu przemytu, nielegalnej migracji czy przestępczości transgranicznej. Straż Graniczna oferuje zróżnicowane ścieżki kariery – od służby w placówkach granicznych, przez oddziały mobilne i lotnicze, aż po specjalistyczne grupy kontrolne i obserwacyjne. Praca w tej formacji to połączenie dyscypliny, służby dla kraju oraz aktywności fizycznej i operacyjnej. Kandydaci mogą liczyć na stałe szkolenia, nowoczesne wyposażenie oraz stabilne warunki zatrudnienia.

Z kolei osoby ceniące porządek organizacyjny, stałość miejsca pracy i jasno określoną hierarchię zawodową mogą zobaczyć, jak prezentuje się rekrutacja do Służby Więziennej. To formacja, w której odpowiedzialność za bezpieczeństwo, wychowanie i resocjalizację osadzonych łączy się z pracą zespołową i wysokimi standardami etycznymi. Funkcjonariusze Służby Więziennej pełnią kluczową rolę w systemie wymiaru sprawiedliwości, a sama służba daje szanse awansu w wielu specjalizacjach – od ochrony, przez dział penitencjarny, po administrację i logistykę. W zamian oferuje stabilne zatrudnienie, dodatki służbowe, nagrody jubileuszowe oraz wcześniejsze uprawnienia emerytalne, podobnie jak inne formacje mundurowe.

Decydując się na jedną z tych dróg, warto przemyśleć własne predyspozycje i preferencje – czy lepiej czujesz się w pracy terenowej, czy raczej w środowisku administracyjnym; czy stawiasz na działania operacyjne, czy zadania organizacyjne. Każda ze służb ma swoją specyfikę, kulturę pracy i priorytety, ale łączy je wspólny mianownik: poczucie odpowiedzialności za bezpieczeństwo obywateli i państwa. Dlatego niezależnie od tego, czy wybierzesz Policję, Straż Graniczną, czy Służbę Więzienną, wszystkie te ścieżki prowadzą do satysfakcjonującej i pełnej wyzwań służby w mundurze.