Rozmowa z psychologiem na MultiSelect

Czy muszę odpowiadać natychmiast i znać rozwiązanie każdego problemu od razu?
Nie, tempo odpowiedzi nie jest kluczowe, ważniejsza jest ich jakość. Lepiej udzielić przemyślanej odpowiedzi po krótkim namyśle niż wypalić coś bez zastanowienia, a potem próbować to korygować. Psycholog ocenia też Twoją zdolność do radzenia sobie z presją – jeśli na każde pytanie reagujesz nerwowym pośpiechem, bo cisza Cię krępuje, może to sprawiać wrażenie impulsywności. Śmiało więc złap oddech przed odpowiedzią. Możesz zyskać parę sekund, pijąc łyk wody (dobrze jest mieć swoją butelkę) lub np. powtarzając pytanie własnymi słowami: „Czyli pyta mnie Pan, jak zachowałbym się, gdybym…”. To naturalne techniki stosowane nawet przez doświadczonych mówców, żeby zyskać chwilę na zebranie myśli. Oczywiście, nie przeciągaj nadmiernie – kilkanaście sekund namysłu to zupełnie OK, ale minuta ciszy patrząc w sufit byłaby już dziwna. Jeśli naprawdę utkniesz, możesz przyznać: „To dla mnie trudne pytanie, muszę się zastanowić…”. Psycholog najpewniej kiwnie głową wyrozumiale, a Ty w tym czasie poukładasz sobie kilka zdań w głowie. Podsumowując: masz prawo do namysłu, a nawet do przyznania „Nie wiem, musiałbym to przeanalizować” w skrajnych wypadkach – byle szczerze. Nikt nie jest alfą i omegą, nie wszystkie życiowe kwestie mają gotowe recepty.

Słyszałem/am, że „trzeba być sobą” na teście, ale też, że niektóre odpowiedzi są lepiej widziane. Czy powinienem/am odpowiadać idealnie czy szczerze?
To jedno z najważniejszych pytań: autentyczność, a granie pod klucz. Nasza rada – zawsze postaw na szczerość i bycie sobą, oczywiście w profesjonalnym wydaniu. Dlaczego? Po pierwsze, test MultiSelect (część komputerowa) i tak zawiera mechanizmy wychwytujące niespójności. Jeśli na siłę będziesz kreować się na kogoś innego, jest duża szansa, że pogubisz się w zeznaniach – a psycholog to wyczuje w rozmowie. Po drugie, „idealne” odpowiedzi często brzmią sztucznie i na jedno kopyto. Np. kandydat pytany o wady mówi oklepane formułki w stylu „jestem pracoholikiem, za bardzo się poświęcam” – psycholodzy słyszeli to sto razy i raczej uśmiechną się pod nosem, niż uwierzą.

Oczywiście, nie oznacza to, że masz mówić wszystko bez filtra. Trzeba zachować złoty środek: bądź szczery, ale jednocześnie świadomy, jak się prezentujesz. Przykładowo: jeśli odczuwasz tremę, możesz się do tego przyznać, ale nie pozwól, by całkiem Cię zjadła – pokaż, że mimo to potrafisz działać. Albo gdy opowiadasz o swojej słabej stronie, np. „czasem brakuje mi doświadczenia w…”, od razu dodaj, co robisz, by to poprawić („…dlatego dużo czytam na ten temat i uczę się od doświadczonych kolegów”). To nadal szczerość, ale konstruktywna. Unikaj kłamstw i koloryzowania, bo to ryzykowne i nieetyczne. Zaprezentuj najlepszą wersję siebie, ale autentyczną. Psychologowie naprawdę potrafią docenić, gdy kandydat jest naturalny, nawet jeśli nie idealny – bo wiedzą, że ideałów nie ma, a kluczowe jest zaufanie do człowieka.

Czy wynik negatywny oznacza koniec marzeń? Ile trzeba czekać, żeby spróbować ponownie i czy można się odwołać?
Negatywny wynik testu psychologicznego (MultiSelect) bywa bardzo rozczarowujący, ale nie przekreśla szans na służbę na zawsze. Przede wszystkim, nie istnieje formalna procedura odwołania od wyniku – nie można napisać odwołania i „zaliczyć” testu dzięki temu. Trzeba się pogodzić z decyzją i potraktować ją jako informację zwrotną. Dobra wiadomość jest taka, że po pewnym czasie można podejść ponownie. Według aktualnych przepisów (stan na 2025 rok) okres karencji wynosi 4 miesiące – po upływie około czterech miesięcy od niezaliczenia etapu możesz złożyć dokumenty ponownie i rozpocząć rekrutację od nowa. W praktyce sam test psychologiczny będziesz mógł/mogła zdawać ponownie mniej więcej po 6 miesiącach, bo pierwsze dwa miesiące nowej rekrutacji to zwykle załatwianie formalności i przechodzenie wstępnych etapów zanim znów zostaniesz skierowany/a na MultiSelect. To i tak krócej niż w poprzednich latach – kiedyś czekało się 12 miesięcy, teraz skrócono ten czas. Miej jednak na uwadze, że kolejna próba też musi być poprzedzona solidnym przygotowaniem i (co równie ważne) przepracowaniem przyczyn niepowodzenia.

Zapytaj siebie szczerze: co mogło pójść nie tak? Czy byłem/am zbyt spięty/a, niepewny/a siebie, a może wykazałem/am cechy, które nie pasują do „profilu policjanta” (np. impulsywność, brak współpracy)? Dłuższa przerwa ma sens – to czas, by popracować nad sobą, poczytać więcej, dojrzeć. Wielu kandydatów zdaje za drugim razem, podchodząc do testu dojrzalej. A jeśli ostatecznie nie uda Ci się w policji – pamiętaj, że istnieją też inne formacje mundurowe. Wynik MultiSelect dotyczy konkretnej rekrutacji do Policji; inne służby (Straż Graniczna, Służba Więzienna, Wojsko) mają własne testy psychologiczne. Negatywny wynik w policji nie zamyka drogi do innych służb – oficjalnie każda instytucja prowadzi niezależną selekcję, choć oczywiście jeśli problem leżał np. w cechach osobowości, warto wziąć to pod uwagę, bo w podobnych testach może wyjść podobnie. Niemniej jednak, niepowodzenie w MultiSelect to nie wyrok – traktuj to jako element drogi. Możesz spróbować ponownie za jakiś czas, będąc bogatszym o doświadczenie, albo znaleźć inną ścieżkę służby dla społeczeństwa, jeśli taka będzie Twoja decyzja.

WESPRZYJ NAS KAWĄ:      

Strony: 1234567891011121314151617181920212223242526272829