Rozmowa z psychologiem na MultiSelect to kluczowy etap rekrutacji do Policji, w którym kandydat podlega ocenie psychologicznej po rozwiązaniu testów komputerowych. Test MultiSelect do Policji składa się bowiem z dwóch części. Najpierw kandydat wypełnia obszerne testy na komputerze, a następnie odbywa indywidualną rozmowę z psychologiem. Rozmowa ta służy pogłębieniu i weryfikacji wyników testu – psycholog analizuje, czy profil osobowości, motywacja i predyspozycje kandydata pasują do wymagań służby. Innymi słowy, jest to ostateczne „sito”, przez które przechodzi tylko osoba spełniająca określone kryteria psychologiczne.
Gdzie w procesie rekrutacji znajduje się MultiSelect? Postępowanie kwalifikacyjne do Policji jest wieloetapowe i obejmuje m.in. złożenie dokumentów, test wiedzy do Policji, test sprawności fizycznej do Policji, właśnie test psychologiczny MultiSelect, a po nim komisję lekarską i rozmowę kwalifikacyjną z komisją. MultiSelect następuje po zaliczeniu testu sprawności – dopiero kandydat, który pomyślnie ukończył etap sprawnościowy, kierowany jest na badanie psychologiczne. Sama rozmowa z psychologiem odbywa się w kolejnym terminie, zależnie od organizacji w danej komendzie. Jest to drugi etap testu psychologicznego, ale często właśnie od niego zależy, czy kandydat uzyska ocenę pozytywną z całego MultiSelectu. Psycholog na podstawie zarówno wyników komputerowych, jak i bezpośredniej rozmowy decyduje, czy dana osoba zaliczy ten etap i przejdzie dalej.
Dlaczego ta rozmowa jest tak ważna? W trakcie około 20–30-minutowej konwersacji specjalista stara się poznać kandydata bliżej – nie tylko sprawdzić prawdziwość informacji z ankiety osobowej, ale także ocenić cechy charakteru, odporność psychiczną, dojrzałość emocjonalną, umiejętności społeczne oraz motywację do służby. Choć atmosfera rozmowy zwykle jest uprzejma, należy pamiętać, że to element selekcji do służby w Policji. Psycholog policyjny spotyka się z setkami kandydatów (to proces masowy, często prowadzony taśmowo) i ma wyrobione kryteria oceny. Podkreśla się, że rozkład kandydatów przypomina krzywą Gaussa – zdarzają się jednostki wybitne oraz osoby kompletnie nieodpowiednie, ale większość plasuje się w średniej. Rozmowa ma pomóc odsiać tych „nieodpowiednich” i wyłonić osoby o pożądanych predyspozycjach psychicznych do służby. Nie zdziw się zatem, że pytania mogą wydawać się drobiazgowe lub powtarzać informacje z wcześniejszych etapów – psycholog celowo weryfikuje pewne fakty i obserwuje, jak reagujesz na stres i dociekliwe pytania.
W poradniku tym wyjaśniamy, jak przebiega rozmowa z psychologiem krok po kroku, co sprawdza psycholog na MultiSelect, oraz przedstawiamy modelowe odpowiedzi na najczęstsze pytania z tego etapu. Naszym celem jest pomóc Ci przygotować się mądrze i realistycznie – bez „wkuwania” formułek na pamięć (co i tak mija się z celem, bo psycholog szybko wyczuje sztuczność), lecz poprzez zrozumienie, czego oczekuje się od kandydata. Pamiętaj przy tym, że różne komendy mogą nieco inaczej prowadzić rozmowę.
Na koniec części 1 znajdziesz wnioski i checklistę, podsumowujące najważniejsze rady dla kandydata na tym etapie. W kolejnych częściach omówimy następne grupy pytań (dotyczące osobowości, relacji i radzenia sobie ze stresem), a także podamy przykłady odpowiedzi na pytania o wady i zalety na rozmowę z psychologiem – czyli jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach w kontekście rekrutacji do Policji. Dowiesz się również, ile czeka się na wynik MultiSelect, oraz znajdziesz sekcję pytań i odpowiedzi rozwiewającą najczęstsze wątpliwości. Teraz zaś przejdźmy do sedna – jak wygląda przebieg rozmowy z psychologiem i czego możesz się spodziewać?
Przebieg rozmowy krok po kroku
Rozmowa rozpoczyna się zazwyczaj tuż po zakończeniu testu komputerowego (choć czasem jest wyznaczana na inny dzień). Trwa około 20–30 minut, choć bywa i krótsza lub dłuższa w zależności od psychologa, Twoich odpowiedzi i ewentualnych dygresji. Scenariusz rozmowy z psychologiem jest dość ustrukturyzowany – wielu kandydatów relacjonuje podobny zestaw pytań. Poniżej przedstawiamy kolejne etapy takiej rozmowy i typowe pytania, jakie padają.
Etap 1. Pytania wstępne – dane personalne
Na początek psycholog zadaje proste pytania personalne, aby Cię rozluźnić i zweryfikować informacje z kwestionariusza. Możesz spodziewać się pytań typu: Ile ma Pan/Pani lat? Jaki jest stan cywilny? Czy ma Pan rodzeństwo? Gdzie Pan teraz mieszka? Brzmi banalnie, ale odpowiadaj konkretnie i zgodnie z prawdą – to nie test kreatywności, tylko faktów. Przykładowo, na pytanie o wiek wystarczy: „Mam 28 lat.” Jeśli psycholog pyta o stan cywilny, odpowiedz np.: „Jestem żonaty, mam jedno dziecko” lub „Jestem panną, nie mam dzieci.” Ważne jest, by informacje się zgadzały z dokumentami i tym, co podałeś wcześniej.
Kowalik
Szkoda, że wcześniej nie było tego na stronie. Za podobne materiały zapłaciłem kilkaset złotych, teraz są za darmo. Przykładowe odpowiedzi lepsze niż w opracowaniach.
Sadam
Witam.
Czy jako osoba ukarana mandatem w kwocie 50 złotych 10 lat temu za kradzież sklepową i od tego czasu jestem czysty to czy z góry jestem skreślony przy rekrutacji do policji? Czy pisząc list do osoby wysoko postawionej w policji z prośbą o usunięcie wpisu z KSIP i danie szansy na wstąpienie w szeregi policji jest sens? Jestem zdeterminowany wstąpić do policji a przez jeden błąd młodości też nie powinni skreślać człowieka.