Test multiselect do policji jest specjalistycznymi narzędziem psychologicznymi służącym do oceny predyspozycji kandydatów do służby w policji. Najczęściej obejmuje on różnorodne pytania, które mają na celu ocenę cech osobowości, umiejętności poznawczych oraz zdolności do pracy w stresujących warunkach. Oto przykłady najczęściej występujących pytań i obszarów, które mogą być oceniane:
Pytania dotyczące osobowości i zachowań:
Cechy osobowości:
- Jak radzisz sobie w sytuacjach konfliktowych?
- Czy uważasz się za osobę odporną na stres?
- Czy jesteś skłonny do podejmowania ryzyka?
Zdolności interpersonalne:
- Jak opiszesz swoje umiejętności komunikacyjne?
- Jakie masz podejście do pracy zespołowej?
- Jak radzisz sobie z krytyką?
Motywacja do pracy w policji:
- Dlaczego chcesz pracować w policji?
- Co skłoniło Cię do wyboru tej kariery?
Skale ocen:
- Jak często czujesz się zestresowany w pracy? (1-5, gdzie 1 to „nigdy”, a 5 to „zawsze”)
- Uważam, że jestem osobą dobrze zorganizowaną. (1-5)
- Lubię wyzwania i często je podejmuję. (1-5)
- Z łatwością adaptuję się do nowych sytuacji. (1-5)
- Często inicjuję kontakty z nieznajomymi. (1-5)
- Trzymam emocje na wodzy nawet w trudnych sytuacjach. (1-5)
- Wolę pracować w uporządkowanym środowisku. (1-5)
- Czuję się pewnie w roli lidera. (1-5)
- Uważam, że jestem osobą łatwo adaptującą się do zmian. (1-5)
- Lubię pracować w dynamicznym środowisku. (1-5)
- Często analizuję swoje błędy, aby się na nich uczyć. (1-5)
- Potrafię zachować spokój w sytuacjach konfliktowych. (1-5)
- Lubię podejmować wyzwania w pracy. (1-5)
- Czuję się komfortowo w sytuacjach niepewności. (1-5)
- Mam tendencję do analizowania swoich decyzji po fakcie. (1-5)
- W pracy staram się być jak najbardziej dokładny i precyzyjny. (1-5)
- Łatwo nawiązuję relacje z nowymi ludźmi. (1-5)
- Potrafię szybko przystosować się do nowych technologii. (1-5)
- Lubię pracować w zespole. (1-5)
Leave a Reply