Rozmowa z psychologiem na MultiSelect

Po omówieniu w pierwszej części poradnika podstawowych pytań osobowych, motywacyjnych oraz dotyczących Twoich cech charakteru, pora przejść do kolejnej grupy zagadnień. W drugiej części rozmowy z psychologiem skupiamy się na pytaniach o Twoje wady i zalety, doświadczenia życiowe, radzenie sobie w trudnych sytuacjach oraz umiejętność wyciągania wniosków z sukcesów i porażek. Są to pytania bardziej złożone, wymagające przemyślanych, konkretnych odpowiedzi popartych przykładami z życia. Psycholog będzie uważnie obserwował, jak opowiadasz o swoich przeżyciach – czy potrafisz przyznać się do błędów, jak reagujesz na stres, czy umiesz działać pod presją i współpracować z innymi.

Poniżej znajdziesz typowe pytania z tej kategorii oraz sugestie, jak można na nie odpowiedzieć w formie realistycznych opowieści. Każda z tych historii powinna pokazać Ciebie w dobrym świetle, ale jednocześnie brzmieć naturalnie i szczerze. Kluczowe jest zachowanie autentyczności – lepiej opowiedzieć o prawdziwym doświadczeniu i pokazać, czego Cię nauczyło, niż wymyślać na siłę idealną historię. Dzięki temu zyskasz wiarygodność w oczach psychologa.

Wady i zalety na rozmowę z psychologiem – MultiSelect

Jednym z klasycznych pytań podczas rozmowy z psychologiem jest prośba o wymienienie swoich mocnych i słabych stron, czyli zalet i wad. „Wymień swoje wady i zalety” – to pozornie proste pytanie pojawia się niemal zawsze (choć bywa formułowane w różnych wersjach) i ma na celu ocenę samoświadomości kandydata. Wielu osobom sprawia ono trudność, dlatego warto zawczasu przemyśleć odpowiedź. Pamiętaj, że psycholog szuka szczerości i dojrzałości. Chce upewnić się, że potrafisz krytycznie spojrzeć na siebie, a jednocześnie nie zniechęcisz komisji skrajnymi deklaracjami.

Mocne strony (zalety): Najlepiej podać 2–4 konkretne zalety, istotne w służbie, poparte krótkimi przykładami. Unikaj ogólników typu „jestem pracowity i punktualny” – takie cechy są oczekiwane u każdego policjanta. Zamiast tego wyróżnij się, „pokombinuj poza cechami charakteru” i wspomnij np. o umiejętnościach lub doświadczeniach. Przykładowo możesz wymienić opanowanie w stresie, zdolności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole czy sprawność fizyczną. Jeśli coś deklarujesz, dobrze od razu dodać zdanie o sytuacji, w której tę zaletę pokazałeś. Dzięki temu nie będziesz brzmieć jak wyuczony automatyczny slogan, lecz wiarygodnie poprzesz atut realnym przykładem.

Słabe strony (wady): Tu szczególnie ważna jest rozwaga i kontekst. Nie mów, że nie masz żadnych wad – nikt nie jest idealny, a taka odpowiedź zabrzmi arogancko i niewiarygodnie (psycholog może nawet zareagować ironicznie). Z drugiej strony nie należy też nadmiernie się pogrążać. Najlepiej wskazać 1–2 autentyczne wady, nie dyskwalifikujące jednak w roli policjanta, i od razu pokazać, że nad nimi pracujesz. Wada powinna dotyczyć sfery zawodowej lub zachowań, nie czegoś zupełnie prywatnego czy banalnego. Jeśli masz podać słabą stronę, niech będzie ona związana z pracą lub rozwojem osobistym, a nie przypadkową cechą czy upodobaniem. Możesz np. powiedzieć: „Bywam niecierpliwy, gdy współpracownicy się ociągają, ale uczę się okazywać im wsparcie zamiast złości” albo „Miewam trudności z delegowaniem zadań, bo lubię zrobić wszystko sam – staram się nad tym pracować, powierzając innym mniejsze obowiązki i ufając ich kompetencjom”. Tak przedstawiona wada pokazuje, że masz świadomość swojego obszaru do poprawy i podejmujesz działania, by nad nim pracować, co zostawia dobre wrażenie. Ważne jest też, by nie unikać odpowiedzi – kandydat, który w ogóle nie umiał wskazać swoich słabych stron, wypadł bardzo źle.

Podsumowując, wymieniając wady i zalety na rozmowie z psychologiem, bądź szczery, konkretny i skup się na aspektach istotnych w służbie. Zalety popieraj przykładami, a wady przedstawiaj wraz z refleksją, jak sobie z nimi radzisz. Psycholog doceni dojrzałość i samokrytykę, a jednocześnie upewni się, że nie próbujesz się wybielać ani koloryzować na siłę.

Finalnym i często najbardziej stresującym etapem całego procesu kwalifikacyjnego jest komisja lekarska do Policji, której zadaniem jest ostateczne potwierdzenie pełnej zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do pełnienia służby. Podczas tego etapu przyszły funkcjonariusz musi przejść szereg szczegółowych badań u lekarzy specjalistów, takich jak okulista, laryngolog, neurolog czy internista, a także poddać się kompleksowym analizom laboratoryjnym. Komisja orzeka na podstawie bardzo surowych wytycznych zawartych w aktualnych rozporządzeniach, weryfikując, czy stan zdrowia pozwala na znoszenie ekstremalnych obciążeń fizycznych oraz specyficznych, często trudnych warunków pracy terenowej. Otrzymanie orzeczenia o zdolności jest kluczowym momentem, który definitywnie zamyka drogę rekrutacyjną i otwiera możliwość oficjalnego wcielenia w szeregi formacji.

WESPRZYJ NAS KAWĄ:      

Strony: 1234567891011121314151617181920212223242526272829