Rozmowa z psychologiem na MultiSelect

• Czy mogę się uśmiechać podczas rozmowy z psychologiem? – Oczywiście, naturalny uśmiech jest jak najbardziej na miejscu. Rozmowa rekrutacyjna to formalne spotkanie, ale nie musisz być cały czas śmiertelnie poważny. Uśmiech może pomóc przełamać lody i pokazać Cię jako osobę pewną siebie i pogodną. Ważne tylko, by był szczery i adekwatny – śmianie się nerwowo ze wszystkiego mogłoby zostać odebrane negatywnie. Ogólnie jednak uprzejmy, spokojny wyraz twarzy z okazjonalnym uśmiechem działa na plus, bo sygnalizuje, że potrafisz nawiązać kontakt i nie tracisz opanowania.
• Czy lepiej mówić krótko, czy rozwijać odpowiedzi? – Zdecydowanie lepiej udzielać odpowiedzi wyczerpujących, ale na temat. Unikaj skrajności: jednowyrazowe, zdawkowe odpowiedzi są zbyt ubogie, a rozległe dygresje – męczące. Idealnie, gdy odpowiadasz pełnym zdaniem lub kilkoma zdaniami, pokrywając kluczowe aspekty pytania. Doświadczony kandydat zauważył, że warto odpowiadać tak, aby ograniczyć liczbę dodatkowych pytań – im bardziej konkretnie i szczegółowo wyjaśnisz kwestię, tym mniej „kontry” od psychologa. To nie znaczy, że masz zagadać psychologa – po prostu staraj się zawrzeć w odpowiedzi esencję plus przykłady. Przed rozmową przećwicz rozwinięte odpowiedzi na typowe pytania, aby mówić płynnie i na temat.
• Czy można nie znać odpowiedzi na pytanie psychologa? – Jeśli naprawdę nie rozumiesz pytania lub nigdy nie myślałeś o danej kwestii, masz prawo chwilę się zastanowić lub poprosić o doprecyzowanie. Lepiej jednak nie zostawiać pytania bez odpowiedzi. Psycholog ocenia także Twoją odporność na stres i reakcję w nieoczekiwanej sytuacji – milczenie lub „nie wiem” może być odebrane jako brak refleksji albo unikanie tematu. Postaraj się pomimo wszystko coś odpowiedzieć. Możesz podejść od strony ogólnej: np. zapytany o coś, czego nie przewidziałeś, powiedz „Szczerze mówiąc, nie spotkałem się dotąd z taką sytuacją, ale wydaje mi się, że zrobiłbym…” – i tu przedstaw swoją przemyślaną hipotetyczną reakcję. Taka odpowiedź pokaże, że próbujesz rozwiązać problem, nawet jeśli jest trudny, zamiast się poddawać.
• Czy psycholog ma wgląd w moje wyniki testu MultiSelect? – Tak, psycholog zna Twoje odpowiedzi i wyniki z testu komputerowego. Będzie o nie opierał niektóre pytania. Na przykład jeśli z testu wyszło, że jesteś bardzo introwertyczny, może dopytywać o relacje z ludźmi; jeśli zaznaczyłeś w teście, że lubisz ryzyko, może zapytać o przykład ryzykownej sytuacji z życia. Udzielanie sprzecznych odpowiedzi w rozmowie (innych niż wskazałeś w kwestionariuszach) może sugerować, że próbowałeś coś „ugrać” w teście, odpowiadając pod klucz. To zapala psychologowi czerwoną lampkę. Dlatego bądź spójny i szczery. Jeżeli jakieś Twoje testowe odpowiedzi wymagały kontekstu, rozmowa to czas, by je wyjaśnić. Psycholog nie jest wrogiem – on chce Cię poznać lepiej i sprawdzić, czy obraz z testu pasuje do rzeczywistej osoby.
• Jak długo trwa rozmowa z psychologiem? – Zwykle od 20 do 40 minut, choć bywa krótsza lub dłuższa w zależności od przebiegu. Jeśli odpowiadasz rzeczowo i nie budzisz dużych wątpliwości, rozmowa może zamknąć się w pół godziny. Gdy psycholog ma więcej pytań dodatkowych (bo coś jest niejasne albo interesujące), może to potrwać dłużej – nawet do godziny. Nie stresuj się jednak czasem. Bardzo często kandydaci myślą, że jak rozmowa była krótka, to źle (bo „psycholog się mną nie zainteresował”), a gdy długa – też źle (bo „mnie maglował”). W praktyce długość rozmowy nie przesądza o wyniku. Każdy ma inny styl bycia i tempo mówienia. Skup się po prostu na każdej odpowiedzi, a czas sam zleci.
• Ile czeka się na wynik MultiSelect? – Wbrew pozorom, nie tak długo. Często kandydaci otrzymują wynik już po kilku dniach, maksymalnie do około dwóch tygodni. Zdarza się, że informacja zwrotna przychodzi nawet w 2–3 dni robocze (np. mailem lub telefonicznie). Oficjalnie mówi się, że wynik może być do miesiąca, ale obecnie proces przebiega szybciej – komisje starają się nie trzymać kandydatów zbyt długo w niepewności. Warto jednak pamiętać, że czas oczekiwania zależy od obłożenia pracy psychologów w danym garnizonie. Jeśli aplikujących jest bardzo wielu, może to potrwać nieco dłużej. Standardem jest jednak, że w ciągu 48 godzin do kilku dni wynik jest gotowy. Gdyby minęło więcej niż dwa tygodnie bez wieści, możesz zadzwonić do sekcji doboru i uprzejmie zapytać o status – ale to rzadko bywa konieczne.
• Jak się ubrać na rozmowę z psychologiem? – Schludnie i wygodnie. Nie jest to oficjalna gala ani egzamin mundurowy, ale pamiętaj, że pierwsze wrażenie ma znaczenie. Najbezpieczniejszy będzie strój w stylu smart casual: np. dla mężczyzny koszula lub gładka polówka i długie materiałowe spodnie (niekoniecznie garnitur, ale dżinsy z dziurami też odpadają), dla kobiety bluzka/koszula i spodnie lub spódnica o stonowanym charakterze. Unikaj ekstrawagancji w ubiorze, bardzo krzykliwych kolorów, odsłaniających zbyt wiele elementów garderoby. Umiar i czystość – to klucz. Buty wypastowane, włosy uczesane. Chodzi o to, by wyglądać profesjonalnie i z szacunkiem do komisji, a jednocześnie czuć się swobodnie. Niech Twój strój komunikuje, że traktujesz rozmowę poważnie.
• Czy psycholog ocenia też moją mowę ciała i zachowanie? – Tak, psycholog obserwuje całość Twojej osoby podczas rozmowy. Choć główną rolę gra to, co mówisz, to jak mówisz i jak się zachowujesz również ma znaczenie. Zwraca uwagę na kontakt wzrokowy (utrzymuj go, ale w naturalny sposób – nie wpatruj się natarczywie), postawę ciała (staraj się siedzieć prosto, ale nie sztywno; unikaj nerwowego bujania się na krześle czy zakładania rąk w geście obronnym), gestykulację (umiarkowana jest ok, nadmierna może zdradzać zdenerwowanie) i ton głosu (mów wyraźnie, niezbyt cicho). Ważne jest, by wypaść na osobę opanowaną i kulturalną. Pamiętaj, że psycholog to też człowiek – nie będzie Cię punktował za każdy uśmiech czy poprawienie włosów. Raczej ogólne wrażenie ma znaczenie: czy jesteś pewny siebie, szczery, otwarty na rozmowę. Unikaj skrajności: nie bądź opryskliwy albo zbyt poufały. Zachowaj profesjonalizm połączony z życzliwością. Jeśli jesteś bardzo zdenerwowany, weź przed wejściem kilka głębokich oddechów – odrobina tremy to normalna rzecz, psychologowie o tym wiedzą.

Podsumowanie – kluczowe cechy kandydata

Rozmowa z psychologiem na MultiSelect to etap, w którym musisz zaprezentować dojrzałość, samoświadomość i odporność psychiczną. Psycholog ocenia, czy odpowiadasz profilowi idealnego policjanta – sprawdza Twoją motywację, inteligencję emocjonalną, stabilność, postawę wobec pracy i ludzi. Pamiętaj, że nie szukają superbohatera bez skazy, ale człowieka z potencjałem, który zna swoje mocne strony i nad słabszymi pracuje. Kluczowe cechy, które powinieneś pokazać, to m.in.: uczciwość, opanowanie w stresie, umiejętność pracy z ludźmi (empatia, komunikacja), zdolność przyjmowania krytyki i wyciągania wniosków, motywacja służby (chęć pomocy społeczeństwu), a także poszanowanie zasad i hierarchii. Unikaj postawy roszczeniowej (np. narzekania na zarobki czy pytania o przywileje na rozmowie – to zrobi złe wrażenie). Bądź sobą w najlepszym wydaniu: kulturalnym, zaangażowanym i gotowym na wyzwania.

Na zakończenie przygotowaliśmy krótką ściągę – sprawdź przed rozmową, czy masz odhaczone najważniejsze punkty:

• Przygotowane 3–4 zalety wraz z przykładami (dopasowane do służby) i 1–2 przemyślane wady z informacją, jak nad nimi pracujesz.
• Odpowiedzi do pytań o stres, konflikt, porażkę, sukces, krytykę, decyzje i empatię – przećwiczone na głos, aby mówić płynnie i konkretnie.
• Znajomość własnego CV i życiorysu – bądź gotów opowiedzieć o edukacji, doświadczeniu, motywacji do służby (to było w części 1, ale na pewno będzie kontynuowane). Nie zaskoczy Cię pytanie: „Dlaczego Policja?” albo „Skąd pomysł na tę drogę zawodową?”. Sprawdź, jak napisać podanie do Policji, zgodnie z naszymi wskazówkami.
• Spójność z testem MultiSelect – przypomnij sobie, co zaznaczałeś w testach. Jeśli np. deklarowałeś brak skłonności do agresji, bądź konsekwentny opowiadając o sytuacjach konfliktowych (pokaż, że rozwiązujesz je spokojnie). Nie koloryzuj – szczerość jest ważniejsza niż podawanie „wzorowych” odpowiedzi.
• Opanowanie technik radzenia sobie ze stresem tu i teraz – przed rozmową zadbaj o wypoczynek, punktualny dojazd i kilka minut na uspokojenie oddechu. Wejdź na rozmowę skupiony i pozytywnie nastawiony. Mała trema jest OK, ale pamiętaj: uśmiech, oddychanie, pozytywna wizualizacja mogą pomóc.
• Profesjonalny wygląd i mowa ciała – strój przygotowany, dokumenty (jeśli trzeba coś przynieść) spakowane dzień wcześniej. Na miejscu: telefon wyciszony, postawa wyprostowana, pewny uścisk dłoni na powitanie, kontakt wzrokowy z psychologiem. Bądź kulturalny we wszystkich kontaktach (od recepcji, przez kolegów w poczekalni, po komisję – nigdy nie wiadomo, kto potem dzieli się spostrzeżeniami).

Trzymając się powyższych wskazówek, zwiększasz swoje szanse na pozytywne przejście MultiSelect. Każdy element – od tego, co mówisz, po to, jak się zachowujesz – składa się na ogólną ocenę Twojej osoby. W różnych jednostkach Policji szczegółowe podejście psychologów może się nieco różnić (np. różne akcenty na pewne pytania, minimalnie inne testy w zależności od województwa, a nawet różne progi punktowe – kandydaci zauważyli, że np. w Rzeszowie czy Krakowie wymaga się bardzo wysokich wyników MultiSelect). Jednak zasady rozmowy są wszędzie podobne i obejmują omawiane wyżej obszary. Dzięki temu poradnikowi jesteś przygotowany na typowe pytania i możesz zabłysnąć przemyślanymi odpowiedziami.

W kolejnej, trzeciej części poradnika zajmiemy się pytaniami sytuacyjnymi i praktycznymi scenariuszami. Przedstawimy przykładowe odpowiedzi na pytania sytuacyjne (m.in. dotyczące konfliktu w zespole, reagowania na stresujące incydenty w służbie, przyjmowania krytyki od przełożonego, podejmowania szybkich decyzji w terenie oraz okazywania empatii ofiarom). Zaprezentujemy gotowe scenariusze narracji do nauki – dzięki nim przećwiczysz swoje reakcje. Nie zabraknie też ściągi na dzień rozmowy (co zrobić tuż przed i w trakcie spotkania, by wypaść jak najlepiej), kolejnych pytań i odpowiedzi od kandydatów oraz 7-dniowego planu przygotowań, który krok po kroku pomoże Ci rozłożyć naukę i trening przed MultiSelect. Już teraz serdecznie zapraszamy do części 3!

WESPRZYJ NAS KAWĄ:      

Strony: 1234567891011121314151617181920212223242526272829