Test psychologiczny do Policji – MultiSelect

Skoro udało Cię się zaliczyć test wiedzy ogólnej oraz test sprawności fizycznej. Pora przygotować się na kolejny etap postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji. Tym razem również czeka na Ciebie nie wyzwanie – test psychologiczny do Policji, przeprowadzany metodą MultiSelect. Test psychologiczny do Policji składa się z dwóch etapów. Pierwszy z etapów polega na indywidualnym rozwiązaniu testu znajdującego się na komputerze. Następnie policyjny psycholog przeprowadza rozmowę z kandydatem. Psycholog dokonuje podsumowania wyników z obydwu etapów testu psychologicznego. Wystawia ocenę pozytywną lub negatywną, równoznaczną z zakończeniem postępowania kwalifikacyjnego.

Test psychologiczny do Policji – najtrudniejszy etap rekrutacji

Test psychologiczny do Policji jest jednym z etapów postępowania kwalifikacyjnego, który rzeczywiście „robi sito”, wśród kandydatów do służby. Brak zaliczenia testu psychologicznego wiąże się również z rocznym okresem karencji na ponowne przystąpienie do rekrutacji. Kolejne złożenie papierów jest możliwe dopiero po upływie 12 miesięcy od dnia, w którym odbył się test psychologiczny do Policji.

Trzeba powiedzieć w prost. Mnóstwo kandydatów odpada na etapie, którym jest MultiSelect. Chcąc zaliczyć test psychologiczny musisz wstrzelić się w profil „policjanta”. W trakcie testu sprawdzane są takie zagadnienia jak:

• predyspozycje intelektualne,
• zachowania społeczne,
• stabilność,
• postawy w pracy,

Za ten etap rekrutacji możemy uzyskać maksymalnie 60 punktów, dotyczy to osób, które idealnie rozgryzą test psychologiczny do Policji. Wynik testu jest ważny przez rok. Informacja przydatna dla osób, które mają za mało punktów, aby załapać się na przyjęcie lub czekają na miejsce do innej jednostki, niż ta zaproponowana w danym momencie przez kadrowców.

Testy psychologiczne w Policji – kategorie testów i zadań

Pierwszy z dwóch etapów testu psychologicznego wykonywany jest na komputerze, indywidualnie przez każdego z kandydatów. Składa się z kilku części, takich jak:

• test osobowości – szereg pytań zamkniętych, z jedną poprawną odpowiedzią, dotyczących naszych odczuć, zachowań, stylu bycia. Przykładowe pytanie to „Mam dobry apetyt? – tak/nie. Więcej pytań do testu MultiSelect znajdziesz w naszym quzie – Czy nadajesz się na policjanta?
• figury geometryczne – jednym z zadań dla kandydata jest policzyć liczbę brakujących sześcianów, znajdujących się w jednym dużym sześcianie, na podstawie dostępnej graficznej wizualizacji;
• pytania do tekstu – kandydat do służby zapoznaje się z tekstem niewielkich rozmiarów, następnie udziela odpowiedzi na pytania dotyczące wcześniej przeczytanego tekstu;
• zadania matematyczne – zdający ma za zadanie rozwiązać proste zadanie matematyczne, w pas kłania się tabliczka mnożenia i dzielenia, obliczenia wykonujemy w pamięci;
• spostrzegawczość – wzrokowcy będą mieli pole do popisu. Zadanie polega na zapamiętaniu obrazka. Następnie kandydat musi odpowiedzieć na pytanie – czy dany fragment pochodzi z obrazka wyświetlanego przed chwilą;
• układanie zdań – kandydat musi ułożyć logiczne zdania z rozsypanki dostępnych wyrazów. W pierwszej kolejności należy ułożyć zdania najbardziej opisujące naszą osobę;
• test na refleks – zdający musi zapamiętać widzianą na ekranie figurę, która jest zmodyfikowana, posiada niestandardowy wygląd. Następnie pod spodem pojawia się rząd podobnych, przekształconych figur. Kandydat musi w jak najkrótszym czasie zaznaczyć właściwą –identyczną figurę, przy użyciu specjalnej klawiatury numerycznej;
• matryce Ravena – zadania określające poziom inteligencji kandydata do służby. Zdający na ekranie widzi macierz, z jednym brakującym elementem. Aby poprawnie rozwiązać daną matrycę należy odgadnąć logiczną zasadę, dotyczącą danej matrycy, odpowiedź udzielana jest poprzez wskazanie brakującego elementu z proponowanych wariantów odpowiedzi;

Pierwszy etap testu wykonujemy na komputerze, składa się z 292 pytań. Na które odpowiadamy przy użyciu specjalnej klawiatury. Wszystkie 292 pytania, jak również pozostałe materiały znajdziesz na naszej stronie – Test multiselect do policji.

Test psychologiczny – rozmowa z psychologiem

Drugim etapem testu psychologicznego do Policji jest rozmowa z psychologiem. Psycholog policyjny przeprowadza indywidualną rozmowę z kandydatem. Posiada wyniki naszego testu MultiSelect oraz zna udzielone przez nas odpowiedzi. Bazuje na nich w trakcie formułowania pytań, których celem jest zweryfikowanie naszych wcześniej udzielonych odpowiedzi w teście MultiSelect. Udzielenie innych odpowiedzi wskazuje, że kandydat bazuje na gotowych odpowiedziach do testu MultiSelect.

W trakcie rozmowy psycholog zadaje również standardowe pytania. Dotyczące naszej motywacji do podjęcia służby w Policji, zainteresowań, sposobów radzenia sobie ze stresem, relacji towarzyskich oraz partnerskich. Pojawiają się również pytania dotyczące hipotetycznych sytuacji. Pamiętam, że mi Pani psycholog zadała następujące pytanie – „Jak zachowałby się Pan w stosunku do osoby dotkniętej przemocą w rodzinie?”. Każdy z nas udzieli innej odpowiedzi. Na jej podstawie psycholog jest w stanie poznać nasze cechy charakteru i stosunek do drugiego człowieka.

Podsumowując. Test MultiSelect, jak również rozmowa z psychologiem ma za zadanie sprawdzić, czy kandydat do służby odpowiada profilowi policjanta. W mojej opinii nie warto uczyć się na pamięć odpowiedzi do testu. W trakcie rozmowy psycholog może łatwo i szybko zweryfikować takie zagrywki. Trzeba podejść do tego etapu na dużym luzie, nakręcanie się i stresowanie nic w tym przypadku nie pomoże.

WESPRZYJ NAS KAWĄ: