Pytania behawioralne:
Przykład 1:
- Opisz czas, kiedy musiałeś zmotywować zespół do osiągnięcia trudnego celu. Jakie kroki podjąłeś?
Przykład 2:
- Podaj przykład sytuacji, w której musiałeś zachować spokój i opanowanie w obliczu dużego stresu. Jakie były Twoje działania?
Przykład 3:
- Opisz sytuację, w której musiałeś szybko adaptować się do nowej roli lub zadania. Jakie były Twoje działania i rezultaty?
Przykład 4:
- Podaj przykład sytuacji, w której musiałeś pracować z osobą o zupełnie odmiennym podejściu do pracy niż Twoje. Jak sobie z tym poradziłeś?
Przykład 5:
- Opisz sytuację, w której musiałeś wykazać się inicjatywą. Jakie były Twoje działania i rezultaty?
- Jakie są Twoje najważniejsze zasady, którymi kierujesz się w relacjach zawodowych?
Przykład 6:
- Opisz sytuację, w której musiałeś zorganizować pracę zespołu. Jakie były Twoje działania i jakie wyniki osiągnęliście?
- Jak radzisz sobie z osobami, które nie przestrzegają zasad w pracy?
Strony: 1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071
tak
pytanie np jakie sytuacje się wydarzyły, ale takie nie miały miejsca, to jak odpowiadać?
ola
własnie co mozna powiedzieć?
Vadim
Wydaję mi się, że żadne. Bo ten test powinien sprawdzać poziom logicznego myślenia, bo jeżeli coś się wydarzyło to miało to miejsce. Jeżeli też spojrzeć na to ze strony językowej to pytają o przymiotnik czyli jakie no żadne bo to jest nie logiczne jeżeli coś się stało, a jednak nie miało miejsca. To tylko moja interpretacja, możliwie błędna, ale ja bym tak osobiście podpowiedział
Zuzanna
Też jestem ciekawa