Test multiselect w Policji – pytania i wskazówki

Kto obecnie pełni funkcję Komendanta Wojewódzkiego Policji (KWP), Komendanta Głównego Policji (KGP) oraz ministra spraw wewnętrznych i administracji (MSWiA)?
Komendantem Wojewódzkim Policji w moim regionie jest [wstaw aktualne nazwisko], Komendantem Głównym Policji jest [wstaw aktualne nazwisko], a funkcję ministra spraw wewnętrznych i administracji pełni [wstaw aktualne nazwisko].

Jak przygotowywałem/przygotowywałam się do testów?
Przygotowując się do procesu rekrutacyjnego, w tym do testu multiselect do policji, skupiłem się na kilku kluczowych aspektach. Regularnie rozwijałem swoją kondycję fizyczną poprzez treningi przygotowujące do testu sprawności fizycznej. Pracowałem nad umiejętnością radzenia sobie ze stresem, korzystając z technik relaksacyjnych i treningu mentalnego. Dodatkowo zapoznałem się z literaturą dotyczącą psychologii oraz przykładowymi pytaniami, aby lepiej zrozumieć, czego mogę się spodziewać w trakcie testów. Ponadto analizowałem dostępny na stronie internetowej Akademii Policji w Szczytnie test wiedzy do policji i przygotowywałem odpowiedzi do pytań.

Co ma wspólnego mucha z drzewem?
Mucha i drzewo mają wspólną rolę w ekosystemie. Drzewa produkują tlen, który jest niezbędny do życia, w tym dla much, a mucha, odwiedzając drzewa, może przyczyniać się do zapylania kwiatów lub rozprzestrzeniania nasion. Oboje są więc elementami współzależnego środowiska naturalnego.

Jakie cechy predysponują mnie do pracy w policji?
Uważam, że moje cechy, takie jak odpowiedzialność, odporność na stres, zdolność do pracy w zespole i szybkie podejmowanie decyzji, predysponują mnie do pracy w policji. Dodatkowo, jestem osobą komunikatywną, co ułatwia mi nawiązywanie relacji z innymi ludźmi, a także potrafię zachować spokój w trudnych sytuacjach, co jest kluczowe w tej profesji.

Co chciałbym/chciałabym robić w policji („w firmie”)?
Chciałbym rozpocząć swoją służbę w wydziale prewencji, ponieważ interesuje mnie praca w terenie i bezpośredni kontakt z ludźmi. W dłuższej perspektywie chciałbym rozwijać się w strukturach kryminalnych, gdzie mógłbym wykorzystać swoje analityczne myślenie i zdolność do rozwiązywania złożonych problemów.

Jak zachowałbym/zachowałabym się w konkretnej sytuacji dotyczącej patrolu (scenariusz przedstawiony przez psychologa)?
Moje działanie zależałoby od okoliczności przedstawionych w scenariuszu, ale zawsze kierowałbym się zasadą bezpieczeństwa, przepisami prawa oraz dobrem społeczeństwa. Na przykład, jeśli sytuacja dotyczyłaby agresywnego zachowania, najpierw postarałbym się uspokoić sytuację poprzez komunikację, a w razie potrzeby zastosowałbym środki przymusu adekwatne do zagrożenia.

Jak zareagowałbym/zareagowałabym na pytania w stylu: „Nigdy nie zapomnę…” lub „Chciałbym…”?
Na pytanie „Nigdy nie zapomnę” odpowiedziałbym, że nigdy nie zapomnę chwili, gdy zdecydowałem się na karierę w policji. Był to moment, w którym zrozumiałem, że chcę poświęcić swoje życie zawodowe pracy dla dobra innych. W przypadku pytania „Chciałbym” odpowiedziałbym, że chciałbym rozwijać swoje umiejętności w służbie, aby stać się jak najlepszym funkcjonariuszem.

Czego nienawidzę u innych ludzi?
Najbardziej nie lubię braku uczciwości, ponieważ uważam, że jest to podstawa każdego zaufania. Nie toleruję również lenistwa, które wpływa negatywnie na współpracę w zespole, oraz braku szacunku wobec innych, co często prowadzi do konfliktów i podziałów. Dodatkowo, przykładowe testy psychologiczne do policji często oceniają cechy takie jak uczciwość, zaangażowanie oraz umiejętność budowania relacji, co pomaga rekruterom wyłonić kandydatów o odpowiednich predyspozycjach do efektywnej współpracy i tworzenia zaufanego środowiska w zespole.

Rozmowa z psychologiem trwa zazwyczaj od 20 do 40 minut i jest swego rodzaju wstępem do bardziej szczegółowych badań, jakie mogą być przeprowadzone w poradni zdrowia psychicznego, gdzie również pojawiają się matryce ravena. Pytania zadawane przez psychologa są zróżnicowane i często zależą od przebiegu rozmowy, dlatego kandydat powinien być przygotowany na dynamiczny jej przebieg.

Kluczowe wskazówki do rozmowy z psychologiem:

1. Zapamiętanie wcześniejszych odpowiedzi: Ważne jest, aby pamiętać, jakie odpowiedzi kandydat udzielił na wcześniejszych etapach, szczególnie w pytaniach pisemnych. Niespójność w odpowiedziach może wzbudzić podejrzenia.
2. Zachowanie spokoju: Psycholog może starać się wyprowadzić kandydata z równowagi, dlatego kluczowe jest zachowanie spokoju i opanowania, nawet w przypadku trudnych pytań.
3. Komunikacja niewerbalna: Należy unikać nerwowego stukania nogą, bawienia się długopisem lub wykonywania innych ruchów mogących sugerować zdenerwowanie. Ważne jest, aby siedzieć prosto, nawiązywać kontakt wzrokowy i wyglądać na skupionego.
4. Logika wypowiedzi: Formułowanie jasnych i logicznych wypowiedzi to jeden z kluczowych elementów oceny. Warto przygotować sobie odpowiedzi na potencjalne pytania, aby mówić płynnie i pewnie.
5. Znaczenie cech osobistych: Jeśli w trakcie rozmowy pojawi się stwierdzenie, np. „Jest pan/pani odważny/a”, psycholog może dopytać o definicję tej cechy lub poprosić o przykład z życia, który ją potwierdza.

Dodatkowo, warto zwrócić uwagę, że pierwszym etapem rekrutacji do policji jest złożenie kompletu wymaganych dokumentów. Wśród nich kluczową rolę odgrywa podanie o przyjęcie do policji, które stanowi formalne zgłoszenie chęci podjęcia służby. Po pomyślnym przejściu procesu rekrutacyjnego, podpisaniu rozkazu, oficjalnym przyjęciu do danej komendy oraz złożeniu ślubowania, kandydaci wyjeżdżają na szkołę, wówczas często pojawia się pytanie: co zabrać na szkołę policji? Przygotowanie do tego etapu wymaga odpowiedniego wyposażenia oraz wcześniejszej organizacji, aby szkolenie przebiegało sprawnie i efektywnie.

WESPRZYJ NAS KAWĄ:      

Strony: 1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071